497 euroa /hlö + alv
23.10.2024, Etäkoulutus
(4.7)
Työkalupakki työsuhteiden päättämistilanteisiin
Työsopimuslainsäädäntö on hyvin yksityiskohtaista ja se suojaa vahvasti työntekijää. Virhe työsopimuksen päättämisessä voi johtaa merkittävään työnantajan korvausvelvollisuuteen. Sen vuoksi työnantajan on tärkeää tuntea työsuhdelainsäädäntö hyvin ja välttää näin riski lain rikkomisesta ja siitä johtuvasta korvausvastuusta.
Työnantajan edustajille ja esihenkilöille soveltuvassa koulutuksessa pääset perehtymään käytännönläheisesti ja kattavasti työsopimusten päättämiseen. Saat kattavat ohjeet lainmukaisten päättämismenettelyjen noudattamiseen sekä ongelma- ja riitatilanteiden ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen.
Työsopimuksen päättäminen -koulutuksessa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
– Milloin työntekijä voidaan irtisanoa henkilöön liittyvällä perusteella?
– Milloin työnantajalla on taloudellis-tuotannollinen irtisanomisperuste?
– Milloin työsopimus voidaan purkaa koeajalla?
– Mitä menettelyjä työsopimuksen päättämisessä tulee noudattaa?
– Mitä seuraa, jos lain vaatimaa menettelyä ei ole noudatettu?
– Voidaanko työsuhde päättää työpaikkakiusaamisen vuoksi?
– Voidaanko työsuhde päättää sairauspoissaolojen vuoksi?
– Voidaanko työsuhde päättää työntekijän alisuoriutumisen perusteella?
– Miten työnantajan tulee menetellä, jotta työsopimuksen päättäminen ei riitaudu myöhemmin?
– Miten voidaan menetellä ongelmatilanteessa, jos irtisanomisperuste on epävarma?
– Kuinka laaditaan pätevä työsuhteen päättämissopimus?
Koulutuksessa käsittelemme yksityiskohtaisesti erilaiset työsopimuksen päättämistilanteet, kuten
– henkilöön liittyvä irtisanominen,
– taloudellis-tuotannollinen irtisanominen,
– lomauttaminen,
– työsopimuksen purkaminen,
– koeaikapurku sekä
– työsopimuksen päättäminen sopimuksella.
Kenelle
Koulutus on tarkoitettu erityisesti yritysten työsuhdeasioista vastaaville, kuten henkilöstöjohtajille, esihenkilöille ja omistajayrittäjille.
– Koulutus soveltuu sekä suurten että pienten yritysten henkilöstövastaaville.
– Koulutuksessa käsittelemme perustietoja, jotka jokaisen henkilöstöasioista vastaavan on tarpeen hallita. Lisäksi käsittelemme työsuhteiden päättämistilanteiden erityiskysymyksiä.
Hyödyt
– Opit ottamaan huomioon työsopimuslainsäädännön säännökset esihenkilön ja työnantajan edustajan näkökulmasta.
– Opit välttämään työsopimuksen päättämiseen liittyvät riskit.
– Saat käytännönläheisiä ohjeita työsopimuksen päättämistilanteita ja ongelmien ratkaisutilanteita varten.
Kouluttaja
Kouluttajana toimii Partner, KTM Petri Nevalainen. Hän työskentelee päivittäin yritysten työoikeudellisten asioiden parissa.
Petri on pidetty kouluttajamme vuosien esiintymiskokemuksella, ja hän saa jatkuvasti kiittävää palautetta asiantuntevista, suosituista koulutuksistaan.
Palautetta aikaisemmista koulutuksista:
– ”Arvostan, että asiasta puhuttiin ymmärrettävästi eikä käytetty lakimiesjargonia.”
– ”Hyvä kokonaisuus.”
– ”Erinomainen kouluttaja.”
Ohjelma
8:45 Tervetuloa linjoille
9:00 Koulutus alkaa
– pidämme lyhyen tauon koulutuksen puolivälissä
12:00 Koulutus päättyy
Johdatus työsopimuksen päättämiseen
– Työsopimusten päättämistavat ja -tilanteet
– Irtisanominen ja purkaminen
– Irtisanomisaika ja siitä sopiminen
– Työsopimuksen perusteettoman päättämisen seuraukset
Henkilöperusteinen irtisanominen ja purkaminen
– Sallitut irtisanomisperusteet
– Varoitusmenettely
– Muun työn tarjoamisvelvollisuus
– Haastavat irtisanomistilanteet: sairauspoissaolot ja työntekijän alisuoriutuminen
– Milloin ja miten työsopimus voidaan purkaa?
– Koeaikapurku
Työsopimuksen päättämiseen liittyvien riitojen ratkaisu
– Mitkä seikat vaikuttavat työnantajan asemaan riitaprosessissa?
– Miten työnantaja voi ennalta varautua mahdolliseen riitautumiseen?
Tauko
Kollektiiviperusteinen irtisanominen
– Milloin työnantajalla on taloudellinen, tuotannollinen tai toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvä irtisanomisperuste?
– Muun työn tarjoamisvelvollisuus
– Koulutusvelvollisuus
– Irtisanottavan valitseminen ja työvoiman vähentämisjärjestys
– Takaisinottovelvollisuus
Lomauttaminen
– Milloin työntekijä voidaan lomauttaa toistaiseksi tai määräajaksi?
– Lomautusmenettely
– Lomautuksen aikana ilmenevän työn tarjoaminen työntekijälle
– Työsopimuksen päättäminen lomautuksen aikana
Yhteistoimintamenettelyt
– Neuvottelujen käynnistäminen ja neuvotteluprosessi
Päättämissopimukset
– Mikä on päättämissopimus ja mihin sitä käytetään?
– Mistä voidaan sopia?
– Mitä on huomioitava päätettäessä työsopimusta sopimalla?
Aikaa kysymyksille
Koulutuspaikka:
Tämä koulutus toteutetaan Zoomilla, joka toimii etävalmennuksena mukavasti. Pidämme tauon sopivassa kohdassa. Voit kysyä ja kommentoida koulutuksen aikana chatissa. Saat lisätietoa osallistumisohjeessa, joka lähetetään sähköpostiisi ennen koulutusta.
Ajankohta:
keskiviikko 23.10.2024 klo 9-12
Hinta:
497 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
– sisältää sähköisen koulutusmateriaalin.
Ryhmäetuhinnat:
457 euroa /hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
397 euroa /hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Myös yrityskohtaiset toteutukset:
Ota yhteyttä: toimisto@ratekoulutus.fi
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 vuorokautta ennen koulutuksen alkua, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Mikäli poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta, veloitamme koko maksun. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.
Työsopimuksen päättäminen (3 h)
497 euroa /hlö + alv
23.10.2024, Etäkoulutus
Liity sähköpostilistalle!