450 euroa /hlö + alv
07.11.2024, Etäkoulutus
Työkyvytön työntekijä on työnantajalle väistämättä kuluerä. Päivän sairauspoissaolosta aiheutuu työnantajalle keskimäärin 370 euron kustannus. Työkyvyn ennakollinen tukeminen hyödyttää niin työntekijää, työnantajaa kuin koko yhteiskuntaa.
Koulutuksessa keskitytään sairauspoissaolojen juridiikkaan, terveydentilaa koskevien tietojen suojaan, työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin ja käytännön ratkaisumalleihin työntekijän työkyvyn alentuessa vallitsevaa oikeuskäytäntöä hyödyntäen. Saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työntekijöiden työkyvyn hallintaan organisaatiossasi.
Koulutus vastaa esimerkiksi seuraaviin käytännön kysymyksiin:
– Miten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?
– Mikä on terveydentilatieto? Miten työntekijän terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?
– Minkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työntekijän työkyvyttömyyden ehkäisyyn?
– Miten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?
– Miten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?
– Voiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun?
– Minkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle työntekijän työkyvyn alentuessa?
– Miten arvioidaan tilannetta, jossa poissaoloja ei ole, mutta sairaus aiheuttaa olennaisia vaikutuksia työn suorittamiselle tai esimerkiksi epäasiallista käytöstä työpaikalla?
– Milloin työsuhteen päättäminen on mahdollista työntekijän työkyvyn alentuessa terveydentilasta johtuvasta syystä?
– Minkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?
Kouluttaja:
Alexa Kavasto, OTM, asianajaja, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin.
Terveydentilatietojen käsitteleminen
– Työnhakijaa koskevat tiedot ja niiden hankkiminen
– Työsuhteen aikainen terveydentilatietojen käsittely
– Poissaolotietojen käsittely
– Tietojen säilyttäminen
– Kanneajat
Työkyvyn alentumisen ennaltaehkäisy
– Työkykyyn vaikuttavat seikat
– Työnantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet
– Varhaisen tuen malli
– Työterveysneuvottelu
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa
– Työterveyshuollon rooli
– Työnantajan määräysvallan rajoista
– Työnantajan uusista velvollisuuksista
– Työnantajan lojaliteettivelvoite
– Yhdenvertaisuuslain 15 § (kohtuulliset mukautukset)
– Työnantajan käytännön toimenpiteet
Työsuhteen päättäminen
– Päättämiskynnyksen ylittyminen
– Näytön hankkiminen
– Keskeisiä prosessuaalisia kysymyksiä
Koulutuspaikka:
Etäkoulutus
Ajankohta:
07.11.2024, klo 9:00-12:00
Hinta:
450 euroa /hlö + alv 25,5 %.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Peruutuksesta ja 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä muutoksista veloitetaan toimistokuluina 15 % koulutuksen hinnasta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.
Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi, tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.
Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa (3 h)
450 euroa /hlö + alv
07.11.2024, Etäkoulutus
Liity sähköpostilistalle!